社員相談室について

当社は、社員がより働きやすい環境をつくるために「社員相談室」を設立しました。また、パワハラ・セクハラの防止策として、月に一度「管理職研修」を行っています。

社員相談室
仕事上の悩み、パワハラ・セクハラなどの悩み、また人間関係の悩みなどは、直属の上司には相談しにくいと思います。仮に直接上司に相談したとしても、仕事がしづらくなる不安もあるかと思います。そこで、当社は社員が安心して相談をすることができる「社員相談室」を設置しています。社員相談室に寄せられた内容や個人名などは完全に守秘し、問題解決をする際にも匿名制をお約束しています。日々寄せられた相談内容は、匿名で経営陣に相談・報告し、早急に対応する動きをとっています。こういった施設の設置により、社員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。
管理職研修
「社員相談室」に関しては、何か起こった後に対応する施設となります。当社としては、こういった問題が起こる前に抑制することが最適な対応と考えています。その抑制手段として、管理職に対して「管理職研修」を毎月行っています。内容としましては、パワハラ・セクハラにあたってしまう実際の例を挙げ、ディスカッションを行い、最終的に理解しているかどうかを確認する為に、テストを行います。こういった取組みにより、管理職の意識を上げ、会社全体でこういった問題に取組んでいます。